Comment ça marche ?
- 1. INTERIMEX Group se charge de piloter le recrutement du personnel à mettre à la disposition du client ;
- 2. Après recrutement, INTERIMEX Group s’engage par un contrat de mise à disposition auprès du client ;
- 3. L’employé signe un contrat de mission avec nous par lequel il devient salarié de INTERIMEX Group ;
- 4. Le salarié travaille ainsi pour le compte du client conformément à la réglementation du travail en vigueur tout en disposant de tous les avantages d’un salarié ;
- 5. Toutes les cotisations sociales sont assurées obligatoires par INTERIMEX Group (impôts, sécurité sociale et retraite)
- 6. Cotisation à l’IPM pour une couverture médicale à 70% ou 90% (la couverture médicale peut être plus importante le cas échéant)
Les types de contrats
1. Le contrat de mission :
d’une durée de deux ans, le client peut y mettre fin à tout moment sans préavis sous réserve d’en informer INTERIMEX Group auparavant. Il exige le versement de toutes les cotisations sociales et fiscales (IPRES, CSS, CFCE) comme dans tout contrat de travail. L’agent bénéficie d’une couverture médicale obligatoire.
2. Le contrat de journalier :
le recours à ce contrat se fait de manière ponctuelle (saisonnalité) en ne dépassant pas le cumul horaire hebdomadaire légal (39 heures). Les cotisations à la sécurité sociale et l’impôt sont obligatoires.
3. Le contrat de prestataire :
n’implique aucune cotisation, il offre une grande souplesse et demeure assez précaire pour le travailleur. Seule une taxe (BRS) de 5% s’ajoute à la rémunération versée. Les cotisations sociales ne s’appliquent pas dans ce type de contrat commercial. Le principe est : jour non travaillé non payé.
Nos garanties auprès du client
L’ensemble des pièces administratives relatives aux obligations sociales :
